（一）政工部门自身建设方面的经验做法

　　政治部门是司法行政系统抓领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设的重要职能部门，是党管干部、党管人才的参谋助手。自身建设的状况如何，不仅关乎着职责的履行，更影响着党组的威信。全面建设小康社会，既给政治工作提供了广阔的舞台，也对政工干部队伍提出了新的更高的要求。近年来，政工科严格按照“党性最强、作风最正、工作出色”的要求，不断加强政治部自身建设，取得了可喜成效。不仅较好完成了各项工作任务，并且在干部群众中树立了公道正派的良好形象。总结经验做法，主要是抓好了四个方面工作：

　　一、加强学习，努力提高政工干部自身素质

　　1、深入学习贯彻十七大精神，用“三个代表”重要思想武装政工干部。认真学习十七大精神和“三个代表”重要思想，是政工部门的首要政治任务。不断提高自身思想理论水平，努力增强政治意识、大局意识和责任意识，是对政工干部最根本的要求。持之以恒的开展了创学习型组织活动。每年都制定了切实可行的学习计划，明确学习目的和学习内容，在学习时间的安排上坚持自学与集中学习相结合，要求每个政工干部要专读一本书，深研一个问题，写好一篇文章。特别是在先进性教育活动中，政工科全体同志一方面认真做好先进性教育的具体组织工作，另一方面认真投入学习，深刻剖析自身，积极开展批评与自我批评，切实抓好整改，进一步树立了正确的人生观、世界观和价值观，较好解决了思想上的权力观、地位观和利益观问题。

2、刻苦钻研业务知识，不断提升业务技能。在业务上，我们按照“精通本岗位业务、基本掌握全面工作”的要求，积极开展业务学习。认真组织全体同志学习了《领导干部选拔任用工作条例》、《纪律处分条例》等法规条文，认真学习了工资、福利、老干等文件、政策，认真学习了警务管理知识。通过扎实有效的业务学习研讨，全体同志在精通本岗位业务知识的同时，对整个政工科工作都有较全面的掌握。在加强业务培训的同时，我们还积极鼓励政工干部学习法律、计算机等各方面的科学知识，努力拓宽知识面，开阔视野。

3、积极培养良好的职业道德。组织政工干部认真学习《组织人事干部行为若干规范》，切实增强身份意识，不该说的不说，不该问的不问，严守政治纪律，保守工作秘密，真正做到坚持原则、公道正派，严守法纪、按章办事，牢记宗旨、端正作风，拒腐防变、廉洁从政，增强党性、保持情操。

　　二、求真务实，切实树立真抓实干的作风

求真务实，真抓实干，是政工部门的优良传统，也是开创政治工作新局面的有力保证。一是认真开展调查研究，掌握新情况，研究新问题，找出新办法。我部政工干部积极深入到干部群众中，了解干部群众的实际困难，把握干部群众的思想情绪，广泛开展全员调研。几年来，我们共撰写了《对加强司法行政队伍建设的思考》等多篇调研文章，对创新政治工作起到了一定的推动作用。二是大力推行部务公开，增强政治工作的透明度。我们把组织人事、工资福利等文件资料向干部群众公开，干部群众对有关政策精神不仅可以向政工干部咨询，而且可以自由查阅相应文件资料。建立健全了公示机制。在推荐、选用干部前，对干部的德、能、勤、绩、廉进行公示，最大限度地避免选人用人上的失误。在办理干部工资福利工作时，事先张榜公布，接受群众监督，减少失误。大胆推行失误公开，勇于承认自己的工作失误，取得群众的信任。三是倡导人文关怀，营造团结共事氛围。

三、完善机制，不断促进政治工作的规范化

　　近年来，我们积极总结过去工作，探索政治工作中的新情况、新问题，出台了一些新的举措，形成了一系列比较成熟的规范性的机制。

　　一是建立健全基础台帐。我们建立健全了干部调动登记册、干部职务变动登记册、干部培训登记册、离退休干部登记册、来信来访登记册等多种基础台帐，使政工科能全面及时掌握全院干部基本情况，为有效开展工作提供保障。

　　二是建立健全了岗位责任制和目标管理考核制。政工科每个政工干部都有明确的工作分工，责任落实到人。实行目标管理考核制，对每个政工干部的工作、学习、纪律等方面进行严格考核打分。目标管理考核办法实施以来，取得了较好的效果，政工干部的工作积极性明显提高，各项具体工作都能及时到位，为司法行政工作提供了有力的组织保障和政治保障。

（二）政工部门自身建设中存在的问题和对策

一、对政治工作的性质、作用缺乏认识

政治工作与法院审判工作投放力量不成正比。政治工作上边热，中间温，下边凉的现象没有彻底根除。具体反映在政工队伍建设方面有两种情况：一是没有确立政工部门应有的地位，有些把政工部门与其他部门内设机构在性质上等同起来，在参与重要工作、人事任免等重大决策方面很难发挥出政工部门应有的作用。二是在机构改革中，政工部门没有统一的名称，如有将政工部门称“政工科、政工室”等，有的就没设这个部门。三是由于政工部门设置不统一，有的职级待遇没有得到落实，没有按照领导班子成员对待，在工作上名不正，言不顺，得不到其他内设机构的重视支持。由于存在上述原因，在开展政治工作方面没有理顺关系，很容易忽视这方面的工作，得不到重视。

二、负责政治工作的政工干部思想不稳定

政工部门担负着干部队伍建设，思想、组织建设，指导、检查、督促法院内部在贯彻党的方针、政策和领导指示，管理全院干部，总结、宣传、推广法院工作经验，负责干部教育培训，同时负责法官干警的考核、任免、奖惩、工资福利等工作。涉及到法官干警的切身利益，处理不当，就会得罪人，甚至还承担多种责任。有的政工部门的领导未进领导班子，职级得不到落实，法院政工干部不属审判序列等问题，以及负责政工工作的同志不懂怎样去做政治工作，有的甚至不务正业，对搞业务感兴趣，抓政治思想工作缺乏热情，影响政治思想工作的开展。

三、政工部门人员少与任务重的矛盾表现突出

上级政法机关及法院和地方党政部门年年安排部署的各项工作任务由政工部门承办的，每项工作从布置到检查验收，都要耗费很大的工作量。尽管政工干部加班加点，超负荷工作，也只能处于应付状态，没有精力去研究深化政治工作。

上述问题的存在，严重影响了法院做好政治工作和政工职能的全面发挥。存在问题的原因是多方面的，需要领导层提高认识，循序渐进，制定措施，逐步改善。

1、要加大政工队伍建设，按照中央有关文件精神，选拔政工干部，注重政工干部的组织领导能力，调查研究能力，工作协调能力，语言表达能力，思维敏捷的写作能力。选择德才兼备、公道正派的优秀年轻干部担当政工部门的工作，并大力加强政工队伍的自身建设，对不热心政治工作，不愿担任政治思想工作的干部要耐心细致地做工作，或予以调整。对政治素质差或工作能力低的政工干部要及时调离。只有这样，才能发挥政工干部应有的作用。

2、理顺各方面关系，本着“齐抓共管，密切配合，各有侧重，优势互补”的原则，争取有关部门的重视和支持，解决政工队伍的编制、待遇、名称、职责任务，彻底解决“管事”和“管人”两层皮的问题，使政工部门的工作规范化、制度化。建立起政治思想工作从业务工作抓起，用“三个代表”重要思想和共产党员先进性的要求指导各项业务。法院业务工作要从政治思想入手，在业务工作的实践中，努力实践“三个代表”，实现法律价值追求的最高要求的政治思想工作机制，不断强化法院工作为经济建设服务的指导思想，确保政治思想工作能全方位的渗透到法院各项业务工作中去。

3、不断加强政工干部职业道德、爱岗敬业的思想教育，提高政工干部工作的能力。要提高政工干部自身政治理论修养，使之能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策和党组的决定。更重要的是加强政工干部爱岗敬业、无私奉献的精神，不要去攀比权利与得失，要看得起自己，看得起自己的工作，不热心政治思想工作的干部什么工作都不会做好。

4、创造良好的政治思想工作氛围，保证政工全身心的投入政治工作。我们必须充分认识到政工部门在抓好政治思想工作中所担负的重任，提高政治工作对法院队伍建设的重要意义的认识，关心和支持政工部门的工作，人人支持政治思想工作，发挥政治思想工作的总体优势和功能，为开创法院工作新局面起到组织保障作用。